인사제도

삼양인들의
역량이 빛나도록
아낌없이 지원합니다.

직무 중심의 인사시스템

삼양은 연공서열 중심의 인사관리가 아닌 개별 직무의 가치와 성과에 따른 인사제도를 운영하여

임직원과 기업의 성장을 도모하고 있습니다.

  • 직무에 따른
    보상

  • 직무등급에 의한
    직급체계

  • 전략과
    연계강화

직급체계

삼양의 직무중심 인사시스템은 직무들의 상대가치에 따라 직급체계를 구분하고 그룹화하고 있습니다.

직무체계 다이어그램

평가와 보상

삼양의 직무중심 인사시스템은
임직원의 성과를 업적과 역량으로
체계화하여 관리합니다.

  • 업적 평가관리

    업무수행에 나타나는
    산출물
  • 역량 평가관리

    업무수행상 필요한 개인의
    지식, 스킬, 행동 특성 수준

삼양의 직무중심 인사시스템은
개인의 직무간 상대적 가치와 성과를
반영하여 합리적 보상기회
제공합니다.

  • 기본연봉

    직무가치와 성과평가 결과에 따라
    차별화된 보상
  • 전사 인센티브

    목표한 재무적 성과의 달성 수준에
    따라 차등 지급하는 인센티브
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게시일 2023.01.05