人事制度
毫不吝惜地提供支持，
让三养人的能力大放异彩。
新员工培养制度
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01. 新员工入门培训
三养的历史、文化及事业内容
经营知识、职务基础知识
户外训练、营业所参观
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02. OJT培训
安排部门后进行3个月OJT(On the job Training)培训
业务指导、公司生活全方面指导
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03. 指导
2001年在韩国首次引进指导制度
优秀前辈员工的一对一指导-被指导者配对
公司生活、自我开发等多个领域的指导
核心人才培养制度
Future Leader被选拔为三养Future Leader后，员工可以接受海外MBA、韩国硕士博士课程、领导能力等差异化培训，发展职务专家、地区专家等自己的专业领域。除培训外，Future Leader还可以通过执行各种项目等成长为三养的未来管理者。
职业发展制度
Career Development Program
三养的全体员工都会制定个人的职业发展计划。公司会在此基础上为员工提供培训机会，
通过职务循环制(Job Rotation)推进员工个人的职业发展。
