직무소개
HR
구성원들의 역량을 향상시키고
몰입할 수 있게 이끕니다.
직무 특성 및 소개
- 직무(Job) 중심의 HR
- 삼양은 2002년부터 Global Company 들과 동일한 직무중심의 HR 제도를 도입, 운영하고 있습니다. 직무급 제도를 도입하고, 매년 직무평가를 진행하고 있으며, 직무기술서에 기반한 업무가 이루어지고 있습니다. HR의 주요 직무로는 인사기획, 인력운영, 인재육성, 채용, 노무관리, 보상운영 등이 있으며, HR 전문가로 성장을 원하시는 분들에게 더없이 좋은 기회가 될 것입니다.
필요 역량
- 인사/노무/조직관리에 대한 이해
- 근로기준법 등 노동법에 대한 이해, 채용/평가/보상/교육/승진 등 인사제도 영역에 대한 전반적인 지식이 있으면 플러스입니다. 또한, Job에 대한 이해, 국내외 HR Trend에 대한 관심 및 이해가 있다면 이미 준비된 HR Practitioner입니다.
- 커뮤니케이션 역량
- HR의 업무 특성 상 경영진, 사내 구성원, 외부 채용 지원자 등과 잦은 커뮤니케이션이 이루어집니다. 본인의 생각을 논리적으로 설명하고 설득할 수 있으며, 각종 갈등 상황을 조율할 수 있는 능력이 요구됩니다.
직무 인터뷰
인력을 적재적소에 배치하여
임직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다.
삼양홀딩스 HRM팀 사원
- Q1. 해당 직무에 대한 소개와 주로 무슨 업무를 하시는지 설명 부탁드립니다.
- 인사 업무는 크게 인사 기획, 인사 관리, 교육으로 나누어집니다. 세부적으로 보면 채용, 인력 운영, 평가, 보상, 노사 관리 교육 등으로 나뉩니다. 제가 주로 수행하는 업무는 인력 운영 업무입니다. 인력 운영 업무 중에 대표적인 업무를 소개하자면 직무관리, 사원 인사 등이 있습니다. 즉, 임직원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하는 업무로 이해해 주시면 될 것 같습니다.
- Q2. 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량들은 무엇인가요?
- 인사 관련 전공 지식뿐만 아니라 HR 업무에서 중요한 측면 중 하나는 노무 Risk 관리입니다. 따라서 노무 관련 법률 지식 또한 중요하다고 봅니다. 전공 지식 외에도 다양한 임직원과 소통해야 하는 직무이기에 커뮤니케이션 역량도 필요하다고 생각합니다.
- Q3. 해당 직무에서 꿈을 펼치게 될 후배들에게 한 마디 부탁드립니다.
- 주어진 일을 어떻게든 완수하는 책임감과 끊임없이 배우고 성장하고자 하는 자세는 어떤 직무를 수행하던 간에 중요하다고 말씀드리고 싶습니다. 2가지 자세를 갖춘 신입사원과 함께 일할 수 있었으면 좋겠습니다. HR 직무 수행을 꿈꾸는 여러분들 모두 파이팅입니다!
