职务介绍
HR
提升成员的能力，引导其全身心地投入到工作中。
职务特点与介绍
- 以职务(Job)为中心的HR
- 三养从2002年开始引进并运营与各大跨国企业相同的以职务为中心的HR制度。引进职务工资制，每年进行职务评价，基于工作说明完成业务。HR的主要职责包括人事企划、人力管理、人才培养、招聘、劳务管理及奖励管理等，对于想成长为HR专家的人来说，该职务会是一个很好的机会。
必备能力
- 理解人事/劳务/组织管理
- 理解《劳动基准法》等劳动法并具备招聘/评价/奖励/培训/晋升等人事制度领域的全面知识是加分项。另外，如果理解职务(Job)、关注并理解国内外HR趋势，那就是一个有准备的HR从业者了。
- 沟通能力
- 受HR的工作特点影响，该岗位需要与管理层、公司内部员工、外部应聘者等频繁沟通，因此要求可以有逻辑地阐述本人的想法并说服别人，并且能够协调各种矛盾情况。
职务采访
人尽其才地安排人力，使每一个员工都能各尽所能。
三养HoldingsHRM组员工
- Q1. 请介绍一下该职务并简单地说明您主要做什么工作。
- 人事工作大体分为人事企划、人事管理和培训三个部分。具体来说，包括招聘、人力管理、评价、奖励、劳资管理及培训等。我主要负责人力管理工作。人力管理工作中最具代表性的工作包括职务管理、员工人事等。换言之，大家可以理解成这份工作就是人尽其才地安排员工，使每一个员工都能各尽所能。
- Q2. 履行该职务需要具备哪些能力？
- 除人事相关专业知识外，劳务风险管理也是HR工作的一个重要方面。因此，具备劳务相关法律知识也很重要。因为该职务需要与不同的员工沟通，所以除了专业知识外，还需要具备良好的沟通能力。
- Q3. 请对将在该职务中展开梦想的后辈们说一些寄语。
- 我想说的是：不管是哪种职务，无论如何都要完成给定工作的责任感与不断学习和成长的姿态都很重要。我希望能与具备这两种素质的新员工一起工作。梦想履行HR职务的朋友们全都加油吧！
