인재육성

신입사원 육성제도
  • 삼양입문과정
    진정한 삼양인으로!
    삼양입문과정은 신입사원이 삼양그룹에 입사하여 처음으로 받게 되는 약 3주 과정의 합숙 교육입니다. 삼양의 역사 및 사업 내용을 비롯하여, 경영지식과 직무스킬을 습득합니다. 더불어 다양한 아웃도어 훈련을 통해 강인한 정신력과 하나되는 Team Work을 기르고 전국 사업장 순회 견학을 통해 진정한 삼양인이 되는 첫 발을 내딛습니다.
  • OJP 교육
    신입사원은 입문교육 종료 후 8주 동안 배치부서에서 OJT(On the Job Training) 을 받게 됩니다. 해당부서의 리더사원으로부터 업무지도와 회사생활 전반에 대한 코칭을 받아 프로 직장인으로 거듭납니다.
  • 멘토링
    삼양그룹은 신입사원의 조기 적응을 위해 2001년부터 우수 선배사원과 함께하는 멘토링 제도를 도입했습니다. 해당부서에서 OJT를 마친 신입사원들은 우수 선배 사원과의 멘토링을 진행하게 됩니다. 멘토링은 약 8개월에 걸쳐 진행되며 매달 필수 미션이 부여됩니다. 멘토링 활동을 통해 신입사원들은 업무와 생활, 자기개발 등 다방면으로 성장할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 격월로 우수 멘토링 커플을 선정하여 포상을 실시하고 있으며 최종적으로 우수 멘토링 커플로 선정 시 멘토와 멘제가 함께 떠나는 2박 3일의 자유여행을 갈 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
  • 해외연수
    입사 1년 후 신입사원 전원에게 해외연수의 기회가 주어집니다. 해외연수 기간 동안 유명대학과 글로벌 기업을 방문하여 국제적 경영 마인드를 기르며 Field Training프로그램을 통해 현지 문화와 생활상을 체험하게 됩니다. 더 넓은 세상을 경험함으로써 Global 삼양인으로 성장할 수 있는 기회가 됩니다.
기존사원 육성제도
  1. 경력개발 프로그램
    Career development program
    삼양의 모든 임직원은 개인별로 장기 경력 개발 계획을 세웁니다. 회사는 이를 바탕으로 각자에게 교육 기회를 지원하고, 직무순환제도(Job Rotation)를 통해 임직원 개개인의 커리어를 발전시킵니다.
  2. Future Leader
    미래경영자 발굴 및 육성제도
    삼양의 Future Leader로 선발되면 해외 MBA, 국내 석,박사 과정 Leadership Skill 등 차별화 된 교육을 받고 직무전문가, 지역전문가 등 자신의 전문영역을 키워 나갑니다. Future Leader는 교육 외에도 다양한 프로젝트 수행등을 통해 삼양의 미래경영자로 성장합니다.